Contrato de trabajo en Chile: qué debe decir y plazos

El contrato de trabajo es el acuerdo en que te comprometes a prestar servicios bajo dependencia de un empleador a cambio de una remuneración. Lo regula el Código del Trabajo.

Plazo para escriturarlo

El empleador debe entregarte el contrato por escrito dentro de 15 días desde que empiezas a trabajar. Si es por obra o faena, o dura menos de 30 días, el plazo es de 5 días. Se firman dos ejemplares, uno para cada parte.

Si no lo hace, igual existe relación laboral: lo que importa es la realidad, no el papel. La falta de contrato escrito se puede denunciar en la Inspección del Trabajo y la ley presume que son ciertas las condiciones que declares tú.

Qué debe incluir

• Lugar y fecha del contrato e identificación de las partes.
• Labores que vas a realizar y el lugar donde las harás.
• Remuneración: monto, forma y periodo de pago.
• Jornada de trabajo y su distribución.
• Plazo del contrato.

Cualquier cambio posterior debe constar por escrito, firmado por ambas partes, al dorso del contrato o en un anexo.

Tipos de contrato

• Indefinido: no tiene fecha de término. Es la regla general y da derecho a indemnización por años de servicio si te despiden por necesidades de la empresa.
• Plazo fijo: tiene fecha de término, con un máximo de un año (dos para profesionales y técnicos). Pasa a ser indefinido si se renueva por segunda vez o si sigues trabajando después del vencimiento.
• Por obra o faena: dura lo que dura una obra determinada.

Jornada

La Ley 21.561 está bajando gradualmente la jornada ordinaria máxima hasta llegar a 40 horas semanales. Revisa en la Dirección del Trabajo cuál es el máximo vigente hoy. Las horas extra deben pactarse por escrito y se pagan con recargo.

Si tienes un problema

Reclama en la Inspección del Trabajo de tu comuna. Si te despiden, revisa las causales de despido y lo que debe incluir tu finiquito.