El Código del Trabajo enumera los motivos por los que un contrato puede terminar. La causal importa porque define si te corresponde indemnización por años de servicio.
Artículo 159: causas objetivas
No dan derecho a indemnización por años de servicio:
- Mutuo acuerdo entre las partes.
- Renuncia del trabajador, con aviso de 30 días.
- Muerte del trabajador.
- Vencimiento del plazo del contrato.
- Conclusión del trabajo o servicio.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 160: faltas graves del trabajador
Tampoco dan derecho a indemnización, pero el empleador debe probar los hechos:
- Falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho, injurias, conducta inmoral o acoso laboral.
- Negociaciones prohibidas por escrito en el contrato.
- Inasistencia injustificada: dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en el mes.
- Abandono del trabajo.
- Actos u omisiones que afectan la seguridad.
- Daño material intencional a instalaciones o productos.
- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
Artículo 161: necesidades de la empresa y desahucio
Sí dan derecho a indemnización:
- Necesidades de la empresa: racionalización, bajas en la productividad o cambios de mercado.
- Desahucio: solo para gerentes y cargos de exclusiva confianza, y para trabajadoras y trabajadores de casa particular.
Corresponde un mes de remuneración por cada año trabajado, con los topes legales, y el aviso previo de 30 días o su pago. Calcula el monto con la calculadora de indemnización.
Qué debe decir la carta de despido
El empleador debe entregarla personalmente o enviarla por correo certificado dentro de plazo, con copia a la Inspección del Trabajo. Debe indicar la causal, los hechos que la fundan y el estado de tus cotizaciones. Si la carta es vaga, es un punto a tu favor si demandas.
Cuándo no te pueden despedir
Quienes tienen fuero, como la trabajadora embarazada y hasta un año después del posnatal, o los dirigentes sindicales, solo pueden ser despedidos con autorización previa de un juez.
Si crees que la causal no corresponde, tienes 60 días hábiles para reclamar. Revisa la guía de despido injustificado.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir estando con licencia médica?
No por necesidades de la empresa ni por desahucio mientras dure la licencia. Por otras causales sí es posible, pero el empleador debe probar los hechos.
¿Cuántos días de falta son causal de despido?
El artículo 160 considera la inasistencia sin causa justificada por dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante el mes.