Un despido es injustificado cuando el empleador no tiene una causa legal o no puede probar la que invocó. En ese caso puedes demandar en el juzgado de letras del trabajo para cobrar las indemnizaciones con un recargo.
Revisa la carta de despido
El empleador debe entregarte una carta, o enviarla por correo certificado, que diga la causal del Código del Trabajo y los hechos en que se funda. Para el despido por necesidades de la empresa debe avisarte con 30 días de anticipación o pagarte un mes de remuneración. Si la carta es vaga o los hechos no son ciertos, eso te ayuda en el juicio.
El plazo: 60 días hábiles
Tienes 60 días hábiles desde el despido para demandar. Si antes presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dura ese trámite, pero nunca puedes demandar después de 90 días hábiles desde el despido. No dejes pasar el tiempo: vencido el plazo, pierdes el derecho a reclamar.
Cómo reclamar
- Inspección del Trabajo: presenta un reclamo. Te citan a una audiencia de conciliación con el empleador, donde pueden llegar a un acuerdo.
- Demanda: si no hay acuerdo, demanda en el juzgado del trabajo del lugar donde trabajabas. Si no puedes pagar un abogado, la Oficina de Defensa Laboral te puede representar gratis.
- Audiencias: el juicio tiene una audiencia preparatoria y una de juicio, donde se presentan las pruebas.
Busca el tuyo en el directorio de juzgados del trabajo.
Cuánto te deben
Si el juez acoge la demanda, el empleador paga la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, más un recargo de 30% a 100% según la causal mal aplicada. Estima el monto con la calculadora de indemnización.
Si el empleador además vulneró derechos como tu honra, tu intimidad o la no discriminación, revisa la tutela de derechos fundamentales.
Cómo reclamar un despido injustificado
- Tu cartaRevisa la carta de despidoDebe decir la causal y los hechos. Si es vaga o los hechos no son ciertos, te ayuda en el juicio.
- Inspección del TrabajoPresenta un reclamoEs opcional: te citan a conciliar con el empleador y el plazo se suspende, sin pasar de 90 días hábiles desde el despido.
- Juzgado del trabajoPresenta la demandaTienes 60 días hábiles desde el despido. Si no puedes pagar abogado, pide ayuda a la Oficina de Defensa Laboral.
- Juzgado del trabajoAudiencia preparatoriaSe fija qué se discute y qué pruebas se presentan.
- Juzgado del trabajoAudiencia de juicioSe presentan las pruebas.
- Juzgado del trabajoSentenciaSi el juez acoge la demanda, el empleador paga las indemnizaciones con un recargo de 30% a 100%.
Preguntas frecuentes
¿Puedo firmar el finiquito y después demandar?
Sí, si al firmar escribes una reserva de derechos indicando qué vas a reclamar. Sin reserva, el finiquito cierra en general la relación laboral.
¿Qué pasa si no pagaron mis cotizaciones?
Si al despedirte el empleador no tenía las cotizaciones al día, el despido no produce el efecto de terminar el contrato y puede tener que seguir pagando remuneraciones hasta que se pongan al día.