Horas extras con jornada de 42 horas: cuánto te deben pagar

Si trabajas más de lo que dice tu contrato, esas horas no son un favor: la ley las llama horas extraordinarias y tienen un pago especial.

¿Cuál es la jornada máxima hoy?

La Ley 21.561 rebaja la jornada ordinaria en etapas. Según la Dirección del Trabajo:

La rebaja no puede significar una disminución de tu remuneración. Y se entiende incorporada a tu contrato por el solo efecto de la ley, sin que debas firmar nada.

Cuando bajó de 44 a 42 horas, la distribución diaria se ajusta de común acuerdo con tu empleador o tu sindicato. Si no hay acuerdo, el empleador debe reducir el término de la jornada de forma proporcional entre los días de trabajo. En una jornada de cinco días, la Dirección del Trabajo indica que eso se hace quitando una hora al final de la jornada en dos días distintos.

¿Cuándo hay horas extras?

El artículo 30 del Código del Trabajo dice que jornada extraordinaria es la que excede el máximo legal o la pactada en el contrato, si es menor. Ejemplos:

• Trabajas 45 horas en la semana con contrato de 42: 3 horas extras.
• Tu contrato es de 36 horas y trabajaste 40: 4 horas extras, aunque no llegues a 42.

Para saber si hubo horas extras se suman las horas de la semana completa. La Dirección del Trabajo indica que el empleador debe sumar cada semana las horas del registro de asistencia y que tú debes firmar en señal de conformidad. Las horas que dejaste de trabajar por atrasos o inasistencias esa semana se compensan con las que trabajaste de más.

¿Tiene que haber un pacto por escrito?

Las horas extras solo pueden pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. El pacto debe constar por escrito y vale hasta tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes (artículo 32).

Pero ojo: aunque no haya pacto escrito, se consideran extraordinarias las horas que trabajas sobre tu jornada con conocimiento del empleador. No pueden ser más de dos por día (artículo 31).

Tampoco son extras las horas que trabajas para compensar un permiso, si tú lo pediste por escrito y el empleador lo autorizó.

¿Cuánto se paga una hora extra?

Se paga con un recargo de 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, y se liquida junto con tu remuneración del mismo período (artículo 32). La Dirección del Trabajo precisa que el 50% es el mínimo: se aplica igual en día hábil, domingo, festivo o de noche, y tu contrato puede fijar un recargo mayor.

Cómo calcularla con sueldo mensual

Con jornada de 42 horas, la Dirección del Trabajo indica:

1. Divide tu sueldo mensual por 30.
2. Multiplica el resultado por 28.
3. Divide por 168. Eso es el valor de tu hora ordinaria.
4. Multiplícala por 1,5. Eso es el valor de tu hora extra.

Es lo mismo que multiplicar el sueldo mensual por 0,0083333.

Ejemplo: sueldo de $900.000. $900.000 ÷ 30 = $30.000; × 28 = $840.000; ÷ 168 = $5.000 la hora ordinaria; × 1,5 = $7.500 la hora extra. Si trabajaste 4 horas extras, te deben $30.000 más en esa liquidación.

Si tu sueldo es semanal, la hora ordinaria sale de dividir el sueldo por las horas de la semana; el factor para 42 horas es 0,0340909 sobre el sueldo semanal. Para sueldo diario o por hora hay otras fórmulas en el centro de consultas de la Dirección del Trabajo.

¿Sobre qué parte de mi remuneración se calculan?

Sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, es decir, la parte fija y en dinero que recibes por tu trabajo. Si tienes sueldo base menor al ingreso mínimo, o solo comisiones o remuneración variable, la base es el ingreso mínimo mensual. Las horas extras de quienes tienen remuneración variable se pagan igual, siempre que tengan una jornada ordinaria pactada.

¿Se pueden cambiar por días de descanso?

Sí, pero solo con un acuerdo por escrito. Según el artículo 32 y la Dirección del Trabajo:

• Se pueden pactar hasta 5 días hábiles de descanso adicional al año.
• Por cada hora extra corresponde una hora y media de descanso.
• Debes usarlos dentro de los 6 meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas, avisando con 48 horas de anticipación.
• Si no los pides en esa oportunidad, el empleador debe pagarlos con tu remuneración del período.

¿Qué pasa si no me las pagan?

El plazo es corto: el derecho a cobrar horas extras prescribe en seis meses desde la fecha en que debieron pagarse (artículo 510, inciso 4). La Dirección del Trabajo aclara que la prescripción debe ser alegada por el empleador; el juez no puede declararla por sí solo.

Qué puedes hacer:

1. Junta pruebas: contrato, liquidaciones, registro de asistencia, correos y mensajes con instrucciones de quedarte. El empleador está obligado a controlar tu asistencia con libro, reloj control o sistema electrónico (artículo 33).
2. Reclama en la Inspección del Trabajo de tu zona. Un reclamo administrativo notificado al empleador suspende el plazo de prescripción, pero nunca por más de un año contado desde el término de los servicios.
3. Demanda en el juzgado de letras del trabajo si no hay acuerdo. Encuentra el que te corresponde en el bloque de más abajo.

Si ya te despidieron, las horas extras impagas también deben incluirse en tu finiquito. No firmes sin revisar si están.

¿Dónde consigo ayuda gratis?

La Corporación de Asistencia Judicial da orientación jurídica gratuita en materias laborales, y la Inspección del Trabajo atiende consultas y reclamos sin costo.