Según informó la Dirección del Trabajo, un nuevo entendimiento fue pactado entre la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) y la FENATRASUB, entidad que agrupa a sindicatos de empresas contratistas y subcontratistas. Las gestiones estuvieron a cargo del Centro de Conciliación y Mediación de la Dirección Regional del Trabajo de Biobío. La medida beneficiará a cerca de 350 trabajadores contratistas y subcontratistas que realizan principalmente tareas de mantención en la Refinería Biobío y en instalaciones logísticas de la comuna de Hualpén.
El instrumento, denominado “Acuerdo Marco por un Diálogo Social y Trabajo Decente”, entrará en vigencia el 1 de diciembre de 2026 y se extenderá por un periodo de tres años. El texto regula las condiciones y prestaciones que las firmas contratistas deberán entregar a sus dependientes directos que prestan servicios continuos en la empresa estatal.
De acuerdo con lo comunicado por la entidad pública, el compromiso establece mejoras en higiene y seguridad laboral, garantizando elementos de protección personal con estándares equivalentes a los del personal propio de ENAP. También incluye prestaciones relativas a alimentación, movilización de acercamiento, asignación de transporte, incentivos por vacaciones, aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad, bonificación de sala cuna y cuota mortuoria.
En el plano económico y laboral, se acordó la igualdad de remuneraciones a funciones idénticas, junto con indemnizaciones convencionales y por trayectoria laboral. Además, se fijó el pago de bonos de adhesión a la seguridad durante la vigencia del convenio, cuya cancelación estará a cargo de las empresas contratistas y subcontratistas.
Qué significa
La mediación laboral es un proceso a cargo de la Dirección del Trabajo en el cual una autoridad imparcial ayuda a las partes —empleadores y organizaciones sindicales— a buscar acuerdos sobre sus condiciones de trabajo. Mediante estas instancias se pueden concertar instrumentos colectivos o acuerdos marco que fijan compromisos y beneficios específicos para los involucrados.
En los esquemas de subcontratación, este tipo de negociaciones busca equiparar los estándares de protección y bienestar de quienes trabajan para empresas contratistas con los del personal de la empresa principal, abarcando materias de seguridad de la faena, beneficios sociales y remuneraciones.
