La Corte de Apelaciones de Concepción rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una empresa y confirmó la sentencia que la condena a pagar la indemnización sustitutiva de aviso previo y el lucro cesante a un trabajador desvinculado antes del término de sus funciones, de acuerdo con el fallo. La decisión del tribunal de alzada respaldó la resolución dictada previamente por el Juzgado de Letras del Trabajo de la misma ciudad, el cual declaró injustificada la desvinculación ocurrida el 29 de abril de 2025.
El dependiente inició sus funciones el 6 de noviembre de 2024 mediante un contrato a plazo fijo que más tarde fue modificado a la modalidad de obra o faena, desempeñándose en tareas de enfierradura, moldaje, hormigonado y desmoldaje. Para poner fin a la relación laboral, la empleadora argumentó la conclusión de los trabajos; sin embargo, el juzgado laboral determinó que la carta de despido resultaba vaga e imprecisa, ya que solo mencionaba códigos de planos técnicos que no permitían entender la causa concreta del cese, vulnerando con ello lo dispuesto en el Código del Trabajo.
Frente al fallo de origen, la compañía presentó un recurso de nulidad alegando problemas en la valoración de pruebas, que el tribunal otorgó más de lo pedido y errores de ley. La Corte desestimó cada uno de estos argumentos y ratificó que la obra continuaba en ejecución y le restaban cinco meses para finalizar. Por este motivo, confirmó la orden de compensar al trabajador con $7.542.980 por lucro cesante —monto equivalente a los ingresos no percibidos hasta la finalización proyectada de la faena—, junto con los reajustes e intereses legales correspondientes.
Qué significa
El recurso de nulidad es un mecanismo procesal cuyo objetivo es invalidar un juicio o una sentencia laboral cuando en su tramitación o dictación se vulneraron derechos fundamentales o se aplicó de manera errónea la ley. A diferencia de una apelación tradicional, no reevalúa todos los hechos ni las pruebas, sino que fiscaliza la legalidad del procedimiento y de la resolución adoptada.
Por su parte, el lucro cesante es la reparación del daño patrimonial que sufre una persona al dejar de recibir ganancias o remuneraciones que legítimamente habría obtenido si un contrato se hubiera cumplido en el plazo acordado. Cuando un empleador pone término de forma injustificada a un contrato por obra o faena antes de que la labor termine, la justicia laboral puede ordenar la restitución de los sueldos pendientes hasta la fecha real de conclusión de las obras.
