La Corte de Apelaciones de Temuco acogió un recurso de nulidad interpuesto por una empresa de supermercados, de acuerdo con el fallo. El tribunal de alzada confirmó que la desvinculación de una trabajadora constituyó una represalia por haber declarado como testigo en un juicio contra su empleador, pero ordenó dictar una sentencia de reemplazo para redefinir el monto de sus indemnizaciones al detectar fallas en la fundamentación de dicho cálculo.
La disputa comenzó cuando la dependiente fue despedida bajo la causal de necesidades de la empresa tras haber prestado testimonio en un proceso laboral previo. La afectada interpuso una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, la cual fue acogida en primera instancia por el Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco. Sin embargo, la compañía recurrió a la Corte alegando que el tribunal no explicó las razones para fijar la remuneración de cálculo sugerida por la demandante por sobre la señalada en la carta de despido.
Al revisar el caso, la Corte respaldó la existencia de una afectación a la garantía de indemnidad, desestimando la versión del empleador en ese aspecto. No obstante, estimó que el juzgado no explicó las razones para fijar el monto de la remuneración que sirvió como base para calcular los pagos finales. En su fallo de reemplazo, los ministros aplicaron las reglas del artículo 172 del Código del Trabajo para evaluar las liquidaciones previas, incluyendo ítems habituales como el sueldo base, gratificaciones, asignaciones de pérdida de caja, colación y movilización, y excluyendo horas extraordinarias, aguinaldos y bono de vacaciones.
Qué significa
La tutela laboral es un procedimiento judicial diseñado para proteger los derechos fundamentales de las personas trabajadoras dentro de la relación laboral o con ocasión del despido. Entre estas protecciones se encuentra la garantía de indemnidad, que impide que un empleador adopte medidas represivas —como el despido— contra un trabajador debido a que este haya ejercido acciones judiciales, recurrido a la Inspección del Trabajo o prestado declaración como testigo en un juicio.
Por su parte, un recurso de nulidad busca invalidar una resolución cuando se cometieron infracciones de ley o fallas de fundamentación en la valoración de las pruebas. Si el tribunal de alzada acoge el recurso por falta de motivación en un punto específico, puede dictar una sentencia de reemplazo para corregir directamente dicho cálculo o ponderación jurídica.
