La Corte de Apelaciones de Iquique acogió un recurso de nulidad interpuesto por una pequeña empresa y rebajó el monto de dos sanciones administrativas impuestas por la Inspección Comunal del Trabajo de Alto Hospicio, de acuerdo con el fallo. El tribunal de alzada dejó sin efecto una resolución previa dictada el 29 de julio de 2026 por el Juzgado de Letras, Familia, Garantía y del Trabajo de esa comuna y dictó una sentencia de reemplazo.
El conflicto judicial se originó tras dos multas cursadas por el organismo fiscalizador: una sanción de 10 UTM por no informar a tiempo un accidente laboral y otra de 26,73 IMM por omitir la presentación de la totalidad de la documentación requerida durante una inspección. La empleadora argumentó que las infracciones fueron catalogadas indebidamente como gravísimas y castigadas en los montos máximos, pese a tratarse de una pyme con 23 trabajadores en total y donde el accidente involucró solo a dos dependientes.
En su presentación, la firma sostuvo que correspondía aplicar los artículos 506 y 506 quáter del Código del Trabajo, en conjunto con el Manual de Fiscalización de la Dirección del Trabajo. Según planteó, dichas normas exigen ponderar el tamaño del empleador, la entidad de la falta, la conducta previa y la cantidad de personas afectadas, por lo que las infracciones debían ponderarse únicamente como graves.
Al revisar el recurso presentado bajo el artículo 477 del Código del Trabajo, la Corte determinó que la primera instancia incurrió en un error de derecho al omitir el análisis de los parámetros legales para la fijación del monto. En su fallo definitivo, recalificó las conductas como faltas graves, reduciendo las sanciones a 8 UTM y 21,38 IMM, respectivamente, sin condenar en costas a la repartición laboral por considerar que existió motivo plausible para litigar.
Qué significa
El recurso de nulidad laboral es un mecanismo procesal mediante el cual se solicita a una Corte de Apelaciones que invalide un fallo judicial definitivo dictado por un tribunal del trabajo. Procede cuando se estima que el procedimiento o la sentencia incurrieron en vicios legales que influyeron sustancialmente en la decisión adoptada por el juez.
En el ámbito de la fiscalización, la legislación establece un sistema proporcional para la determinación de sanciones. De esta manera, el Código del Trabajo regula los rangos y los factores a considerar —tales como la cantidad de dependientes involucrados o la magnitud de la empresa— con el fin de evitar que el cobro administrativo resulte desproporcionado respecto a la falta cometida.
